Salary scales updated after TASB study

May 19, 2023 — The Elgin ISD Board of Trustees on Monday approved employee salary scales for the 2023-24 school year. The new scales include pay raises for all employees. 

On average, all employees will see a pay increase of 3 percent of their new pay grade midpoint when their new contract year begins. Current district teachers and librarians above Step 25 in the pay scale will receive an increase of $1,750. 

Assistant Superintendent of Human Capital Al Rodriguez noted the changes came after Texas Association of School Boards (TASB) was contracted to provide a salary study of district wages. TASB compared each Elgin ISD position to those of several local districts, and also used statewide data for comparison. Positions that aren’t exclusive to schools – such as food service workers and mechanics – were compared to private sector businesses. 

“TASB established a new pay structure for all EISD positions, and then made additional equity adjustments, in the interest of securing true market value for each job,” Rodriguez said. “TASB is extremely thorough, and they have access to data that would be difficult for us to get. They also worked with us [so they could] understand the nuances of any particular position.”

After the TASB salary survey, district leaders looked at 2 percent and 3 percent general pay increase models presented by TASB, considering the budgetary impacts of each. District Chief Financial Officer Jeffri Orosco noted district preservation of a balanced budget was a consideration in the selection of those two options. 

Several factors weighed into the decision to go with the 3 percent of midpoint pay raise, Rodriguez added. 

“The district felt the need to go with the higher increase,” he said. “We wanted to remain competitive and supportive of our employees while maintaining a balanced budget. All of this is based on TASB’s recommendations.”

The district approved a 2 percent of midpoint pay increase last year. 

Some employees may notice a change in their pay grade associated with the pay raises, officials noted. 

Related to employee salaries, Elgin ISD is working toward participation in the Teacher Incentive Allotment program, designed to give teachers access to a six-figure salary. Its goal is to recruit, reward and retain effective teachers, and to promote equitable distributions of these teachers. 

The district also is funding a $1,500 sign-on incentive for new certified or District of Innovation teachers who sign contracts by July 13. 

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Escalas salariales actualizadas tras estudio TASB

19 de mayo de 2023 — La Junta de Síndicos de Elgin ISD aprobó el lunes las escalas salariales de los empleados para el año escolar 2023-24. Las nuevas escalas incluyen incrementos salariales para todos los empleados.

En promedio, todos los empleados verán un aumento salarial del 3 por ciento del punto medio de su nuevo grado de pago cuando comience su nuevo año de contrato. Los maestros y bibliotecarios actuales del distrito por encima del Paso 25 en la escala salarial recibirán un aumento de $1,750.

El Superintendente Asistente de Capital Humano, Al Rodríguez, señaló que los cambios se produjeron después de que se contratara a la Asociación de Juntas Escolares de Texas para proporcionar un estudio salarial de los salarios del distrito. TASB comparó a cada empleado de Elgin ISD con los de varios distritos locales y también utilizó datos de todo el estado para comparar. Los trabajos que no son exclusivos de las escuelas, como los trabajadores del servicio de alimentos y los mecánicos, se compararon con empresas del sector privado.

“TASB estableció una nueva estructura de pago para todos los puestos de EISD y luego realizó ajustes de equidad adicionales para garantizar el verdadero valor de mercado para cada trabajo”, dijo Rodríguez. “TASB es extremadamente minucioso y tienen acceso a datos que nos serían difíciles de obtener. También trabajaron con nosotros [para que pudieran] comprender los matices de cualquier puesto en particular”.

Después de la encuesta de salarios de TASB, los líderes del distrito observaron los modelos de aumento de salario general del 2 y el 3 por ciento presentados por TASB, considerando los impactos presupuestarios de cada uno. El director financiero del distrito, Jeffri Orosco, señaló que la preservación del distrito de un presupuesto equilibrado fue una consideración al seleccionar esas dos opciones.

Varios factores influyeron en la decisión de optar por el aumento salarial medio del 3 por ciento, agregó Rodríguez.

“El distrito sintió la necesidad de optar por un aumento mayor”, dijo. “Queríamos seguir siendo competitivos y apoyar a nuestros empleados manteniendo un presupuesto equilibrado. Todo esto se basa en las recomendaciones de TASB”.

El distrito aprobó un aumento salarial del 2 por ciento del punto medio el año pasado.

Algunos empleados pueden notar un cambio en su calificación salarial asociado con aumentos salariales, señalaron los funcionarios.

En relación con los salarios de los empleados, Elgin ISD está trabajando para participar en el Programa de Asignación de Incentivos para Maestros, diseñado para brindarles a los maestros acceso a un salario de seis cifras. Su objetivo es reclutar, recompensar y retener maestros efectivos y promover distribuciones equitativas de estos maestros.

El distrito también está financiando un incentivo de inscripción de $1,500 para maestros recién certificados o del Distrito de Innovación que firmen contratos antes del 13 de julio.

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